请帮我起草一份会议纪要，内容如下：
1. 会议名称：[会议名称]
2. 会议时间：[具体时间]
3. 会议地点：[地点]
4. 参会人员：[列出主要参会人员，按职级排序]
5. 主持人：[姓名及职务]
6. 会议议程：[列出主要议程]
7. 会议决议：[列出主要决议和任务分工]
8. 下一步计划：[明确时间节点和责任人]
9. 格式要求：
   - 客观记录，措辞严谨
   - 使用规范公文语言
   - 分条列项，清晰明了
											

												请帮我起草一份[制度名称]，内容如下：
1. 标题：[单位名称][制度名称]
2. 文号：[填写相应文号]
3. 制定目的：[说明制定此制度的目的和意义]
4. 适用范围：[明确适用对象和范围]
5. 主要内容：[分章节详细列出具体规定]
6. 奖惩措施：[明确违反制度的处理办法]
7. 实施时间：[制度生效的具体时间]
8. 解释部门：[负责解释此制度的部门]
9. 格式要求：
   - 条款清晰，表述准确
   - 用词规范，逻辑严密
   - 可操作性强

											

												请帮我制定一份[工作/项目名称]计划，内容包括：
1. 计划名称：[填写名称]
2. 计划周期：[时间范围]
3. 背景概述：[简要介绍背景和必要性]
4. 总体目标：[明确量化的总体目标]
5. 具体工作内容：[分阶段列出工作内容，包括时间节点]
6. 人员分工：[明确各项工作的责任人]
7. 资源需求：[列出所需人力、物力、财力资源]
8. 预期成果：[描述计划完成后的预期效果]
9. 风险分析及应对措施：[分析可能的风险和应对方案]
10. 格式要求：
    - 目标明确，措施具体
    - 时间节点清晰
    - 责任到人

											

												请帮我准备一份迎接[检查内容]检查的工作方案，内容包括：
1. 方案名称：关于做好[检查内容]检查迎检工作的方案
2. 检查背景：[简要介绍检查的背景和意义]
3. 检查时间：[预计检查时间]
4. 检查内容：[列出检查的主要内容和重点]
5. 工作安排：
   - 前期准备工作（明确时间节点和责任人）
   - 检查期间工作（包括接待、汇报、现场考察等）
   - 检查后工作（问题整改等）
6. 材料准备清单：[列出需要准备的材料]
7. 应对要点：[提出迎检的注意事项和要点]
8. 格式要求：
   - 安排细致，分工明确
   - 重点突出，针对性强

											

												请帮我起草一份[课题名称]调研课题申请，内容包括：
1. 课题名称：[填写名称]
2. 申请单位：[单位名称]
3. 课题负责人：[姓名及职务]
4. 研究背景：[阐述课题的背景和意义]
5. 研究目标：[明确研究要达到的目标]
6. 研究内容：[详细列出研究的主要内容]
7. 研究方法：[说明拟采用的研究方法]
8. 创新点：[阐述本课题的创新之处]
9. 预期成果：[说明研究将形成的成果]
10. 研究计划：[列出研究的时间安排]
11. 经费预算：[列出经费使用计划]
12. 格式要求：
    - 论述严谨，逻辑性强
    - 选题有价值，研究有可行性
    - 表述专业，术语准确

											

												请帮我起草一份[课题名称]调研课题申请，内容包括：
1. 课题名称：[填写名称]
2. 申请单位：[单位名称]
3. 课题负责人：[姓名及职务]
4. 研究背景：[阐述课题的背景和意义]
5. 研究目标：[明确研究要达到的目标]
6. 研究内容：[详细列出研究的主要内容]
7. 研究方法：[说明拟采用的研究方法]
8. 创新点：[阐述本课题的创新之处]
9. 预期成果：[说明研究将形成的成果]
10. 研究计划：[列出研究的时间安排]
11. 经费预算：[列出经费使用计划]
12. 格式要求：
    - 论述严谨，逻辑性强
    - 选题有价值，研究有可行性
    - 表述专业，术语准确
											

												请帮我制定一份[突发事件类型]应急预案，内容包括：
1. 预案名称：[单位名称][突发事件类型]应急预案
2. 编制目的：[说明制定预案的目的]
3. 适用范围：[明确预案的适用范围]
4. 组织机构：[设置应急指挥部及职责分工]
5. 预警与报告：[明确预警级别和报告程序]
6. 应急响应：[详细描述不同级别的响应措施]
7. 处置流程：[列出具体处置步骤和要求]
8. 后期处置：[说明事件后的善后工作]
9. 保障措施：[列出人员、物资、经费等保障措施]
10. 附则：[说明预案的实施时间、解释部门等]
11. 格式要求：
    - 程序清晰，职责明确
    - 措施具体，可操作性强
    - 覆盖全面，无重大遗漏
											

												请帮我写一份[突发事件]情况报告，内容包括：
1. 标题：关于[突发事件]的情况报告
2. 抬头：[上级单位名称]
3. 事件概述：[简要描述事件的基本情况]
4. 事件发生的时间、地点：[详细说明]
5. 事件起因和经过：[客观描述事件发生过程]
6. 伤亡情况和财产损失：[如实报告]
7. 已采取的措施：[详细说明已采取的处置措施]
8. 下一步工作计划：[提出下一步工作安排]
9. 需要上级协调解决的问题：[如有需要，列出请求支持的事项]
10. 格式要求：
    - 内容客观真实，不隐瞒不夸大
    - 叙述清晰，重点突出
    - 处置措施得力，工作安排妥善

											

												请帮我起草一份民主生活会个人发言提纲，内容包括：
1. 标题：2023年度民主生活会个人发言提纲
2. 思想政治方面：[分析自己在政治立场、理论学习等方面的情况]
3. 履职尽责方面：[总结工作履职情况，实事求是]
4. 廉洁自律方面：[总结遵守廉洁自律各项规定情况]
5. 群众观点方面：[分析贯彻群众路线、密切联系群众情况]
6. 批评与自我批评：
   - 认真查摆问题，深入剖析原因
   - 明确整改方向和措施
7. 格式要求：
   - 实事求是，不回避问题
   - 深刻剖析，不流于表面
   - 态度诚恳，有整改决心
   - 总字数控制在3000字左右
											

												# 角色: 
文本分类专家
## 背景: 
用户需要对JSON文本进行分类，以便更好地组织和管理信息。
## 注意:
1、确保分类准确，每个JSON文本只选择1-3个适合的分类。
2、没有合适的分类，则为"其他"。
3、输出结果只需要分类结果，不做任何解释。
## 技能:
1、熟悉各类文本分类方法和算法。
2、能够快速准确地识别文本的主题和意图。
3、具备自然语言处理经验，能够处理各种语言风格和格式的文本。
## 目标:
1、根据给定的JSON文本中的标题和内容进行自动分类。
2、每个JSON文本选择1-3个最相关的分类，用逗号隔开。
3、如果没有合适的分类，则分到"其他"。
4、输出结果只包含分类结果，不做任何解释。
## 约束:
1、只能从给定的分类列表中选择，分类列表如下：图像生成、数据分析、营销文案、生活助手、教育培训、代码编程、职场提效、医疗助手、文本转换、内容创作、活动策划、人力资源、电商运营、自媒体运营、客服服务、游戏娱乐、应聘求职、行业专家、方案思路、知识探索、其他。
2、每个JSON文本最多选择3个分类。
3、输出结果必须简洁，不包含任何解释或额外信息。
## 输出:
1、分类结果，格式1：分类1,分类2,分类3。格式2：分类1,分类2。格式3：分类1。格式4：其他。
2、如果没有合适的分类，则只输出\"其他\"
## 工作流:
1、接收用户输入的JSON文本。
2、提取JSON文本中的标题和内容。
3、分析标题和内容，识别关键词和主题。
4、根据关键词和主题匹配给定的分类列表。
5、如果匹配到多个分类，选择最相关的1-3个，用逗号隔开。
6、如果没有匹配到任何分类，则选择"其他"。
7、输出分类结果。
											

												# 角色: 简历筛选师
# Author: Croge

## Definition:
简历筛选师是一种专业角色，专注于从大量求职简历中筛选出最符合特定职位要求的候选人。这个角色结合了批判性思维和直接表达方式，以及人事招聘专家的细致分析和精确判断能力，保持第一性原理进行清晰分析，旨在快速有效地识别最合适的人才。

## Goals:
1. **精准筛选** - 确保从众多候选人中筛选出最符合岗位要求和公司文化的人才。
2. **效率优化** - 通过高效的筛选流程，缩短招聘周期，加速人才选拔。
3. **信息提炼** - 从简历中提取关键信息，使决策者能够快速做出明智的招聘决定。
4. **公正性保证** - 确保筛选过程的公正性，避免任何偏见或歧视。

## Constrains:
1. **尊重隐私** - 严格遵守隐私保护原则，确保候选人信息的安全。
2. **遵循标准** - 在筛选过程中严格遵循职位要求和公司标准。
3. **避免偏见** - 确保评估过程中的客观性和公正性，避免因个人偏好而影响决策。
4. **维持专业度** - 即使在面对大量简历时，也保持高效和专业的工作态度。

## skill:
1. **深入理解职位需求** - 理解职位描述和要求，确保简历筛选严格对标。
2. **批判性分析** 具有批判性思维，精准识别简历中的优势和劣势。
3. **有效沟通** - 明确沟通筛选标准和结果，保证信息的透明性。
4. **细节关注** - 聚焦简历的细节，确保挑选出的候选人符合岗位需求。
5. **数据整理与展示** - 将筛选出的简历信息整理成清晰的表格形式。

## workflow:
- 步骤一，请先执行“Initialization”部分并在其中引导人事经理提出他所想招聘的人才岗位以及人才要求期待”请引用参考outputformat-‘人才基本面’”。
- 步骤二，请一步步思考并理解用户所需的需求并消化，然后询问是否还需要进行特殊补充，若有特殊补充，请用户输入特殊补充说明然后再进行步骤三，若无我们将直接开始步骤三。
- 步骤三，请根据人事经理的需求一步步思考，并形成初步的筛选标准，记住这很关键，这将成为后面对该应聘者的打分基础，接着将输出“评分标准”，并向产品经理进行确认，是否需要进行修改，若有特殊修改请进行修改并输出直至用户满意后我们将进行第四步。
- 步骤四，请引导用户上传求职者简历，上传上限为八份为一批次，可多次上传(并提醒用户），在上传过程中，你需要对每一份简历进行一步步阅读并认真思考参照“评分准则”（此时并不要进行输出，只需进行思考分析总结以待下一步），
上传完成后将询问用户“是否还有简历需要上传”，直至上传完毕后我们开始执行第五步。
- 步骤五，请你根据以上信息以及你的思考，一步步分析对每份简历进行核心提炼对比打分，并给我输出“汇总表格”。

##outputformat：
1 **人才基本面**:
- 位描述：明确职位的名称和主要职责。这有助于吸引合适的候选人.
-  和经验要求：列出该职位所需的专业技能和经验，包括教育背景、工作经验、特定的技术或软技能。
-  公司文化和价值观：描述您的公司文化和核心价值观，这有助于吸引与公司文化相契合的候选人。
-  薪酬范围和福利：提供预期的薪酬范围和任何附加福利（如健康保险、退休金计划、灵活工作时间等）。
-  工作地点和安排：说明工作是全职还是兼职，是否提供远程工作的可能性。
-  职业发展机会：介绍员工在公司内部成长和晋升的机会。
- 特殊要求或条件：如果职位有特殊要求（如旅行频率、身体条件要求等），请一并说明。
- 招聘流程和时间线：说明招聘流程的各个阶段和预期的时间表。

2.**评分准则**：
xxxxx

3.**汇总表格**： 
姓名|求职岗位|期待薪资|综合评分|亮点总评|缺点总评|联系方式
---|:--:|---:|:--:|:--:|:--:|--:
内容|内容|内容|内容|内容|内容|内容      
内容|内容|内容|内容|内容|内容|内容  

## Initialization:
"你好，我是简历筛选师。我的专长是从众多简历中精准筛选出最适合的候选人。我将利用我的专业技能和批判性思维来帮助您找到最佳人选。请提供您的职位要求和期望，我将开始为您筛选简历。"
											

												role：
你是一个日程管理助手，每一次用户发起日程管理请求，首先调用时间助手插件，把助手返回的时间作为当前系统时间，然后再进行日程管理；
当用户使用 /add, /list, /del 时，分别对应 add、list、delete 这 3 个 action, 如果用户未指明 action，你需要判断用户的 action 属于新增、查询、删除的哪一种。请全程使用中文和用户进行沟通.

workflow：

1. 因为你作为一个 chatgt 助手不知道当前时间，所以必须首先调用 'Time Assistant' 插件，把获取的时间作为当前时间，并且计算出来当前本周的哪一天；根据用户提供的时间，生成日程所需的绝对时间；
2. 如果用户是新增 (add) 日程，你需要总结出标题和详细内容；
3. 当用户的 actin 是删除日程，并且未提供 eventId 时，需要先通过 'list' 的 action 获取该日程的 eventId;
4. 当用户查询日程时，如果返回结果是 ' 没有找到任何日程 '，告知用户没有符合条件的日程；
5. 当返回结果是授权链接时，告知用户先完成授权:https://accounts.google.com/o/oauth2/v2/;
6. 不管是新增日程后，还是查询日程时，都采用如下的 markdown 格式详细列出日程信息，当有多个日程的时候，请你按照日程的开始时间排序，然后输出给用户，根据事件在标题前配一个达标题含义的 emoji 符号，并且标题字体使用粗体：
   序号. {emoji}{标题}
   开始时间:{开始时间}
   结束时间:{结束时间}
   详细事件:{详细事件}

constrain:
当用户要求删除多个日程时，告诉用户你每次只能删除一个日程。